Navigation

Novartis busca reconocimiento ético en Latinoamérica

Sede principal de Novartis en Basilea, Suiza. Keystone

Luis Villalba, director regional de Novartis, presentó en Buenos Aires las iniciativas del grupo en el ámbito de la gestión ética y la responsabilidad social.

Este contenido fue publicado el 19 junio 2003 - 10:10

Una tarea gigante y un enorme desafío para contribuir con la salud mundial

Novartis, empresa líder mundial en el cuidado de la salud que surgió de la fusión del los laboratorios suizos Ciba y Sandoz, ha integrado la responsabilidad social en el núcleo de su estrategia empresarial, sus instrumentos de gestión y sus actividades.

¿Por qué y para qué?

“Deseamos ser reconocidos como una compañía ética, socialmente responsable y respetuosa con el medio ambiente”, dijo a swissinfo Luis Villalba, Director Corporativo Regional para América Latina, y agregó:

“Como compañía orientada al cuidado de la salud, el comportamiento ético es un principio fundamental para nosotros. Todos nuestros colaboradores están formalmente informados sobre las cosas que no deben hacer porque escapan a nuestros códigos de ética”.

Villalba explicó que cada país tiene sus diferentes urgencias y prioridades, así como también en muchos lugares hay corrupción corporativa y política (y no solamente en los países latinoamericanos), por eso estamos vigilando en todas partes que se cumplan esos códigos.

Una tarea gigantesca puertas adentro

Novartis está presente en más de 140 países y emplea alrededor de 72.000 personas, con sede central en Basilea. Sus principales actividades se orientan a los sectores farmacéutico, salud vital, genéricos, sanidad animal y ‘consumer health’. (Leer en Más sobre el tema: Novartis mantiene sus inversiones en Argentina

“Nuestra tarea es decir a las personas que este código no es sólo una aplicación de las responsabilidades comerciales. También debemos confirmarles que creemos que con una práctica más sana y más ética estamos mejorando las posibilidades de crecimiento sustentable de la compañía, al tiempo que somos mejores ciudadanos corporativos”, asegura Villalba.

“En esta labor gigantesca es importante señalar que la calidad empieza por casa”, continúa el ejecutivo, quien destaca la alta consideración que Novartis brinda a sus asesores y colaboradores.

“Nosotros hacemos reuniones periódicas para garantizar que dentro de la empresa no exista ningún tipo de práctica discriminatoria, y me complace decir que en Latinoamérica estamos particularmente adelantados en diversidad, y tenemos muchas más mujeres en posiciones importantes que en otras regiones”.

Dentro de la empresa existen “oficiales de cumplimiento” que garantizan que todos los empleados, sean jefes, ejecutivos o auxiliares, se sientan protegidos en todos los ámbitos, ante cualquier situación que escape a los códigos éticos, sea persecución política, abuso de poder, acoso sexual, o cualquier otro tipo.

Al respecto, Villalba dijo que “es interesante señalar que hemos tenido casos de investigaciones en varios niveles de la compañía, ya que creemos que tenemos que aplicar el mismo código para todos, no importa cuál sea la jerarquía”

Iniciativas de Novartis para el mundo

Algunos de los compromisos de Novartis con el mundo son los referidos a la lucha contra la Malaria, la Lepra, la Tuberculosis y el Dengue

En 1999, la Organización Mundial de la Salud (OMS) constituyó una Alianza Global para erradicar la lepra para el año 2005, en la cual la empresa se comprometió a facilitar en el plazo de 6 años una terapia múltiple de alta calidad valuada en unos 34 millones de euros.

En 2001, el grupo llegó a un acuerdo con la OMS para proporcionarle, a precio de costo, uno de los medicamentos más eficaces para el tratamiento de la malaria.

A través de Novartis Institute for Tropical Diseases, se afectó a largo plazo en avanzar en la investigación médica en beneficio de los pacientes de países en vías de desarrollo que padecen infecciones y enfermedades como la tuberculosis y el dengue.

Además, el fármaco innovador contra la leucemia mieloide crónica (Glivec) cuenta desde la empresa con programas de ayuda para su adquisición, y existe también el programa de acceso a prevención, consulta y tratamiento de HIV a todos los colaboradores de la compañía y a sus familias nucleares.

swissinfo, Norma Domínguez, Buenos Aires

Datos clave

Consorcio suizo impulsa gestión ética y responsabilidad social en sus filiales latinoamericanas.
Novartis lanzó el concepto en Buenos Aires.

End of insertion

Este artículo ha sido importado automáticamente del antiguo sito web al nuevo. Si observa algún problema de visualización, le pedimos disculpas y le rogamos que nos lo indique a esta dirección: community-feedback@swissinfo.ch

En cumplimiento de los estándares JTI

En cumplimiento de los estándares JTI

Mostrar más: SWI swissinfo.ch, certificado por la JTI

Los comentarios de este artículo han sido desactivados. Puede encontrar una visión general de los debates en curso con nuestros periodistas aquí. Por favor, únase a nosotros!

Si quiere iniciar una conversación sobre un tema planteado en este artículo o quiere informar de errores factuales, envíenos un correo electrónico a spanish@swissinfo.ch.

Compartir este artículo

Cambiar la contraseña

¿Quiere borrar el perfil definitivamente?