Navigation

В Швейцарии меньше женщин руководят бизнесом

«Иногда нужно сознательно отдавать приоритет карьере, отставляя на второй план семью». Keystone

Международный женский день в Швейцарии начался с плохой новости: очередной «Доклад Шиллинга» («Schilling-ReportВнешняя ссылка») зафиксировал сокращение доли женщин в руководстве важнейших фирм Швейцарии. По крайней мере в правлениях ведущих коммерческих компаний Швейцарии представленность женщин в 2017 году по сравнению с предыдущим 2016 годом сократилась с 8 до 7%.

Этот контент был опубликован 08 марта 2018 года - 13:07
Русская редакция SWI Swissinfo и агентство SDA/ATS

Так называемый «Доклад Шиллинга» выпускается каждый год ведущей швейцарской рекрутинговой компанией «Guido schilling executive searchВнешняя ссылка» расположенной в Цюрихе в знаменитом небоскребе «Prime Tower». Все последние годы, начиная с 2009 года, в Конфедерации наблюдался рост доли женщин в правлениях 118-ти компаний, бумаги которых торгуются на бирже страны. И вот теперь впервые наблюдается спад.

Заметно сократилась и доля женщин среди новых избранных членов правлений швейцарский компаний с 21% в 2016 году до 8% в прошлом году. Чуть больше доля женщин в руководствах малых и средних компаний. По данным консалтинговой компании «Ernst&Young» примерно пятая часть правлений 700 компаний, не котирующихся на бирже, возглавляется женщинами, причем еще два года назад этот показатель находился на уровне 17,5%.

«Активнее бороться»

Валентин Фогт (Valentin Vogt), глава швейцарского «Объединения работодателей» («Schweizerischer ArbeitgeberverbandВнешняя ссылка») считает, что и сами женщины тоже не совсем не виноваты в сложившейся ситуации. «Иногда нужно сознательно отдавать приоритет карьере, отставляя на второй план семью», — считает он.

Примерно такой же позиции придерживается Николь Шваб (Nicole Schwab), глава фонда «EdgeВнешняя ссылка», занимающегося сертификацией швейцарских фирм и промышленных предприятий на предмет обеспечения реального равноправия мужчин и женщин. Она призывает дам «активнее бороться за лучшие условия работы и оплаты труда», одновременно призывая самих предпринимателей принимать меры в сфере обеспечения равной оплаты мужчин и женщин за равный труд. «Это даже не столько социально справедливо, сколько разумно и дальновидно с точки зрения чисто предпринимательской», — резюмирует Н. Шваб.

В соответствии со стандартами JTI

В соответствии со стандартами JTI

Показать больше: Сертификат по нормам JTI для портала SWI swissinfo.ch

Сортировать по

Изменить пароль

Вы действительно хотите удалить Ваш аккаунт?

Ваша подписка не может быть сохранена. Пожалуйста, попробуйте еще раз.
Почти все закончено, еще немного… Вам необходимо подтвердить Ваш электронный адрес Для завершения процесса подписки, пожалуйста, пройдите по адресу, который мы Вам выслали по электронной почте

Читайте наши самые интересные статьи недели.

Подпишитесь, чтобы получать наши лучшие статьи по электронной почте.

Политика конфиденциальности SRG предоставляет дополнительную информацию о том, как обрабатываются ваши данные.