В целом общая тенденция направлена сейчас в Конфедерации в сторону уменьшения зарплатного неравенства, при этом все-таки неравенство в доходах между мужчинами и женщинами продолжает сохраняться, пусть даже в некоторых отраслях оно выражено в меньшей степени, чем в других. Международный женский день 8-го марта является вполне подходящим поводом для того, чтобы еще раз обратить внимание на данную проблематику.

По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР/OECD) по состоянию на 2012 год женщины в Швейцарии все еще зарабатывали на 16,5% процентов меньше их коллег-мужчин. Такого рода, как говорят социологи, «зарплатные ножницы», в определенной степени являются следствием объективных факторов: персональных качеств сотрудницы/сотрудника (возраст, уровень образования, стаж работы), занимаемой ими позиции, особенностей отрасли.

Тем не менее, остаются в этой области и негативные факторы, характер и механизм воздействия которых остаются проясненными не до конца. В частном секторе, по последним подсчетам, такого рода факторы составляли 49,9% (в 2012 году), 37,6% в 2010 г. и 39,6% в 2008 году. Данные цифры показывают, что влияние невыясненных факторов остается устойчиво значимым обстоятельством, ведущим к возникновению зарплатного неравенства. Если же посмотреть на отдельные отрасли, то вполне можно заметить наличие значительных различий. Представленный ниже график помогает оценить, в каких отраслях неравенство в оплате труда женщин и мужчин выражено наиболее ярко, а в каких — в меньшей степени.

Кроме того, этот график показывает также, что чем выше по карьерной лестнице оказываются коллеги, принадлежащие к разным полам, тем большим оказывается неравенство в их доходах. Особенно заметно это в финансовом секторе и на фирмах в страховой отрасли. Однако Швейцария в этом смысле совсем даже не одинока, такие тенденции наблюдаются практически по всех странах-членах ОЭСР.

В одном из докладовВнешняя ссылка, изданных недавно под эгидой этой организации, указано, что «в экономиках стран, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития, женщины на высших позициях продолжают зарабатывать в среднем на 19,7% меньше, чем их коллеги-мужчины, в то время как гендерные различия на уровне среднего (медианного) заработка выражены в куда меньшей степени и составляют только 15,2% не в пользу женщин». Представленный ниже график показывает позицию Швейцарии среди других развитых стран.

В соответствии со стандартами JTI

Показать больше: Сертификат по нормам JTI для портала SWI swissinfo.ch