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职位越高,男女工资差异越大

此内容发布于 2016年03月08日 - 13:37
Duc-Quang Nguyen和Katy Romy, 瑞士资讯swissinfo.ch

不同经济领域里,男女工资的差异非常悬殊。工资的性别差异虽然在不断缩小,但仍不可忽视。今天是三八国际妇女节,我们一起来说叨说叨这个问题。

据经合组织2012年的统计,瑞士女性的平均工资比男性低了16.5%。工资高低的区别部分源于员工的个人状况(年龄、受教育程度、工龄,等)、在企业中的任职岗位和从业领域。

但另一部分造成工资差异的因素却无据可循。在私企范畴内,这部分不明因素比重惊人:2012年达到40.9%、2010年37.6%,2008年为39.6%。上述统计数字显示,男女同工不同酬的现象近几年持续顽固地存在于瑞士社会。如果按领域进行统计,我们会发现,不平等现象在不同经济范畴间的严重程度也很不同。

外部内容

从以上图表我们还可以发现,越是进入领导层,男女的工资差异越是明显,比如在金融和保险领域。

这一现象并非瑞士独有。经合组织公布的一项报告(英)外部链接指出:“在经合组织成员国内,最高薪的职业女性所得的工资比她们同级的男性同事要低19.7%,而中等工资水平的员工中,女性工资比男性工资低15.2%。”

和其他欧洲国家相比,瑞士的男女平等状况并不算理想。

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