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Keystone / Martin Ruetschi

瑞士的生活成本属于世界最高之列,但雇员的工资水平也属于最高级别。

此内容发布于 2022年06月23日 - 14:45

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瑞士的薪酬按月偿付,一般都有双薪。这意味着年薪被分成13份,每月付一份,直到年底一次性发两份。未做满一年的,第13个月工资通常会按比例发放。这第13个月的工资属于合同规定收入的一部分,因此不算奖金。

瑞士没有全国性的最低工资,但某些州及行业设定了自己的最低工资。薪金总额往往在签合同前就已谈好,雇主所说的薪金几乎总是指毛工资,即未扣除各种社会保险的收入。

在给雇员支付工资(净工资)前,雇主会从中扣除以下几种必须缴付的社会保险费用:

- 养老和遗属保险(AVS,第一支柱养老金)

- 企业职工养老保险(LPP,第二支柱养老金)

- 伤残保险(AI)

- 收入损失保险(APG)

- 失业保险(AC)

- 非职业意外险

社会保险应缴费用的金额可能会因所在州、年龄、工资金额及雇员就业比例而有差异。雇主也需参与雇员社会保险费用的缴纳。

即使领到净工资,大多数雇员仍需缴纳两项强制性款项:年税与医疗保险。

薪酬水平

瑞士的毛月薪中位数(译注:即人口的一半月薪在此之上,一半在此之下)为6500瑞郎(约合人民币4.5万元),但一名机械操作工每月工资约为4500瑞郎(约合人民币3.1万元),而一名总经理的月薪则不下1万瑞郎(约合人民币6.9万元)。

男女之间的薪酬差距也相当可观:女性的工资中位数比男性低11.5%。管理人员的不平等现象甚至更加明显。然而同工同酬已被写入瑞士《宪法》和《性别平等法》。

在国际同比中,瑞士是经济合作与发展组织(OECD)成员国中平均工资最高的国家之一。可是这里的生活成本也特别高:年税、住房、交通与医疗保险在居民收入中占了大头。尽管如此,瑞士家庭的购买力依然在欧洲最高之列。

与此同时,男女之间的工资差距则超过经合组织成员国平均水平。

瑞士的高生活成本使得低收入人群处于尤为不利的地位。统计数据显示,毛月薪低于5000瑞郎(约合人民币3.46万元)的家庭无钱可存。此外,生活成本在不断上涨,而工资增长却处于停顿,这令约占劳动人口12%的低收入人群生计维艰。

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