瑞士的生活成本属于世界最高之列，但雇员的工资水平也属于最高级别。

閱讀本文繁體字版本請 點擊此處

瑞士的薪酬按月偿付，一般都有双薪。这意味着年薪被分成13份，每月付一份，直到年底一次性发两份。未做满一年的，第13个月工资通常会按比例发放。这第13个月的工资属于合同规定收入的一部分，因此不算奖金。

相关内容

相关内容

在瑞士月薪6000瑞郎意味着什么？

此内容发布于 2017年10月16日 2017年10月16日 当瑞士人出国旅行，尤其是到那些收入明显处于劣势的国家，如果有人询问他们的薪水，他们就会立刻调转话题或者偶尔撒谎敷衍了事。如何让别人理解他们五、六千欧元的月收入其实与对方所赚的一千、两千欧元没有可比性呢？

瑞士没有全国性的最低工资，但某些州及行业设定了自己的最低工资。薪金总额往往在签合同前就已谈好，雇主所说的薪金几乎总是指毛工资，即未扣除各种社会保险的收入。

在给雇员支付工资(净工资)前，雇主会从中扣除以下几种必须缴付的社会保险费用：

- 养老和遗属保险(AVS，第一支柱养老金)

- 企业职工养老保险(LPP，第二支柱养老金)

- 伤残保险(AI)

- 收入损失保险(APG)

- 失业保险(AC)

- 非职业意外险

社会保险应缴费用的金额可能会因所在州、年龄、工资金额及雇员就业比例而有差异。雇主也需参与雇员社会保险费用的缴纳。

即使领到净工资，大多数雇员仍需缴纳两项强制性款项：年税与医疗保险。

薪酬水平

瑞士的毛月薪中位数(译注：即人口的一半月薪在此之上，一半在此之下)为6500瑞郎(约合人民币4.5万元)，但一名机械操作工每月工资约为4500瑞郎(约合人民币3.1万元)，而一名总经理的月薪则不下1万瑞郎(约合人民币6.9万元)。

男女之间的薪酬差距也相当可观：女性的工资中位数比男性低11.5%。管理人员的不平等现象甚至更加明显。然而同工同酬已被写入瑞士《宪法》和《性别平等法》。

相关内容

相关内容

瑞士性别不平等：用数字告诉你

此内容发布于 2019年06月14日 2019年06月14日 在瑞士，男性与女性享有平等权利，这是联邦宪法的规定，也符合民众的意愿。但是，自1981年6月14日投票38年过去了，该项法令仍未得到具体实施，下面我们来了解一下瑞士日常现实中性别不平等关键性的5点体现。

在国际同比中，瑞士是经济合作与发展组织(OECD)成员国中平均工资最高的国家之一。可是这里的生活成本也特别高：年税、住房、交通与医疗保险在居民收入中占了大头。尽管如此，瑞士家庭的购买力依然在欧洲最高之列。

与此同时，男女之间的工资差距则超过经合组织成员国平均水平。

相关内容

相关内容

瑞士收入：存了多少，花了多少？

此内容发布于 2020年11月26日 2020年11月26日 瑞士家庭(2.2人)每月税前平均收入为10’114瑞郎(约合7.3万人民币)，其中节余约占16%。瑞士家庭最大的开支是缴纳税款，约占总收入的三分之一，其次住房和交通，以及社会保障款、强制性保险。

瑞士的高生活成本使得低收入人群处于尤为不利的地位。统计数据显示，毛月薪低于5000瑞郎(约合人民币3.46万元)的家庭无钱可存。此外，生活成本在不断上涨，而工资增长却处于停顿，这令约占劳动人口12%的低收入人群生计维艰。

生活费用

此内容发布于 2022年06月02日 2022年06月02日 瑞士的生活成本与国际相比尤显昂贵。食品、餐馆与酒店的价格都远超周边几个邻国。

保险

此内容发布于 2022年06月07日 2022年06月07日 瑞士的保险项目林林总总，几乎无所不包，但有些属于强制性保险，可能在家庭预算开支中占据相当比重。

符合JTI标准

相关内容: 瑞士资讯SWI swissinfo.ch得到新闻信任计划的认证