为何瑞士女性不起诉歧视她们的雇主
瑞士女性很少会因工资歧视起诉自己的雇主，这情有可原，因为这么做很少会真正奏效。
此内容发布于 2019年02月13日
閱讀本文繁體字版本請 點擊此處外部链接
在过去40多年里，只有167名女性和9名男性-以及61家组织-曾把雇主告上法庭。尽管瑞士的工资差距阴魂不散(多语)外部链接，可是工资歧视诉讼的数量却在下降。
除了诉讼费用和起诉给自己发工资的公司实在难堪外，让潜在原告泄气的另一个现实情况则是胜诉的可能性很低。日内瓦大学法律教授卡丽娜·朗庞(Karine Lempen)告诉瑞士德语电视台SRF(德)外部链接，要证实雇主有罪是件非常困难的事。
所以受害人往往会通过仲裁机构来解决问题-这么做成功的把握也比较大。这种方式达成和解的比例为69%，而最终双方通过法庭和解的比例仅为12%。
瑞士宪法规定(多语)外部链接同工同酬。但根据最新的数据，2016年男性的工资比他们的女同事高出19.6%。2018年底议会通过法律，要求雇员人数超过100人的企业定期检查是否做到了同工同酬。
符合JTI标准
通讯
这篇文章下方的评论区已关闭。您可以在这里找到读者与我们记者团队正在讨论交流的话题。
请加入我们！如果您想就本文涉及的话题展开新的讨论，或者想向我们反映您发现的事实错误，请发邮件给我们：chinese@swissinfo.ch。