性别不平等在瑞士企业和社会中依然存留
瑞士政府近日设定新的目标，以促进国营企业高层职位中的男女两性平等。
此内容发布于 2020年12月01日
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该决定还意在促进瑞士四个语区(德语、法语、意大利语和罗曼什语)的平等代表权。
政府在11月25日发布的声明中表示，截至2023年底，女性在瑞士国有企业高管群体中的目标比例会由目前的30%提高到至少40%以上。
这一比例也高于在瑞士股票市场上市公司(多语)外部链接女性员工占比30%这一配额要求。
歧视
瑞士政府的这一决定，与联合国通过的一项涉及消除女性歧视的报告不谋而合。
联合国在报告中对瑞士取得的进展予以鼓励，特别是瑞士计划于明年公布的平权战略以及若干法律修正案。
法律修正案中包括要求进行同工同酬分析，加强对暴力受害者的保护，更灵活地处理家庭成员在工作和家庭之间的平衡，以及在修订后的公司立法中引入关于董事会和管理层性别构成的指导原则。
然而，该报告依然针对瑞士存在的部分问题提出了批评，其中包括两性间长期以来存在的工资差异、担任管理职务的女性人数不足，以及家庭暴力。
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