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勞動合同

Gian Ehrenzeller/Keystone

在瑞士,每週的工作時間不得超過45小時,且人人享有每年4週的帶薪假期。不過,也許多勞動合同還提供了更好的僱傭條件。

此内容发布于 2022年06月17日 分钟

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法律並未規定勞動合同的特定形式,但通常勞動合同都採用書面形式。瑞士存在三種類型的合同:

- 個人用工合同:這是由雇主和僱員共同簽署的合同文件,其中規定了雙方的權利及義務。合同中必須明確僱傭關係的開始日期、受僱者的職責、薪酬及每週的工作時間等。

對於有固定期限的勞動合同,須在合同中註明終止僱傭關係的日期。

- 集體勞動合同(協議)(CCT):集體勞動協議是僱員、工會與一個或多個雇主(或其雇主聯合會)之間簽署的協議,對一個行業的最低工作條件做了規定。此類合同中也包含了薪酬、假期、工作時間與辭職通知期限等細節,這些細節也適用於個人用工合同。

瑞士存在許多全國性的集體勞動合同(協議)(建築業、美髮業、私營保安業,等等), 但也有地區性或企業性的集體勞動合同(協議)。

- 標準勞動合同(CTT):在沒有集體勞動合同的行業裡,聯邦或州政府可以發布規定了最低工資等內容的標準勞動合同。雇主在製訂個人用工合同時,只能以更優厚的條件取代標準合同的內容。

這種合同的出現是為了解決某個地區、職業或行業多次發生薪酬被壓價的情況。例如針對家政工作者,就存在一個全國性的標準勞動合同。

工作時間

勞動合同規定了每週工作的小時數。法律規定,從事工業或服務業(如大型零售超市)的技術與行政人員每週的工作時間不得超過45小時。所有其他工作人員每週的工作時間不得超過50小時。

在瑞士,管理人員一般沒有固定的工作時間。許多雇主認為,可以通過支付更高的工資來補償較長的工作時間。

如果僱員的工作時間超過其合同中規定的工時,那麼這算作加時。這部分時間是補休還是折算成加時費,要取決於與雇主的協議或合同/集體勞動合同中規定的條件。

如果僱員的工作時間超過法律的規定,那麼這算作加班。加班費應比正常工資高25%,或者經僱員或雇主同意,以同等的休息時間來補償。每天的加班時間不得超過2小時,每年不得超過170小時(每週工作45小時的情況),或每年不得超過140小時(每週工作50小時的情況)。

在瑞士,如需夜間或週日上班,雇主需申請許可。法律對夜間和周日工作應得的補償及更高薪酬做了規定。

節假日與年假

瑞士法律規定,所有勞動者-無論其工作比例如何-每年都有權享受至少4週的年假。 20歲以下的年輕人每年有權享受5週假期。工作合同與集體勞動合同往往會規定更長的假期,尤其是針對50歲以上的僱員。

在下列情況下,在職人員也有權休假:

- 節日:瑞士唯一的全國性公共節日是8月1日國慶節,但每個州有各自的節假日。

- 特殊事件:法律對此沒有規定,但一般會在集體勞動合同(協議)或公司條例中詳細說明。這可能是葬禮、婚禮、搬家或看病等情況。

- 青年志願活動:30歲以下的僱員每年有權享受5天的不帶薪假期,以陪伴青少年參加課外活動,或為此類活動進行培訓。

- 照顧親屬:在職人員有權享受帶薪休假,以照顧生病的家屬或伴侶。

- 生病:如果僱員生病,雇主會批准其休病假。在一定期限內工資會照常給付,這個期限可能因雇主的保險或其所處地區而異。按照一般規定,在最長兩年的時間裡,生病員工可領取其工資的80%。

- 子女出生:新生兒的父母有權享受產假和陪產假。母親的產假為14週,父親的陪產假為2週。

解除合同

在遵守通知期限及解僱日期的情況下,可以解除無限期勞動合同。如另一方要求,則提出解除合同的一方必須提供正當理由。僱員與雇主都可以隨時通過共同協商來解除用工合同。

試用期(視情況可能為1至3個月)的通知期為7天。一旦試用期結束,那麼第一年的通知期為1個月,第二至第九年為2個月,第十年起為3個月。這些期限可通過合同或集體勞動合同(協議)進行修改。

法律保護懷孕期或過去16週內分娩的女性免於被解僱。同樣的保護也適用於生病或事故受害者:這意味著在一定時期內(取決於為公司服務的年限為1-6個月不等),雇主無權解除這些僱員的勞動合同。

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