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劳动合同

Gian Ehrenzeller/Keystone

在瑞士,每周的工作时间不得超过45小时,且人人享有每年4周的带薪假期。不过,也许多劳动合同还提供了更好的雇佣条件。

此内容发布于 2022年06月17日 - 17:21

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法律并未规定劳动合同的特定形式,但通常劳动合同都采用书面形式。瑞士存在三种类型的合同:

- 个人用工合同:这是由雇主和雇员共同签署的合同文件,其中规定了双方的权利及义务。合同中必须明确雇佣关系的开始日期、受雇者的职责、薪酬及每周的工作时间等。

对于有固定期限的劳动合同,须在合同中注明终止雇佣关系的日期。

- 集体劳动合同(协议)(CCT):集体劳动协议是雇员、工会与一个或多个雇主(或其雇主联合会)之间签署的协议,对一个行业的最低工作条件做了规定。此类合同中也包含了薪酬、假期、工作时间与辞职通知期限等细节,这些细节也适用于个人用工合同。

瑞士存在许多全国性的集体劳动合同(协议)(建筑业、美发业、私营保安业,等等), 但也有地区性或企业性的集体劳动合同(协议)。

- 标准劳动合同(CTT):在没有集体劳动合同的行业里,联邦或州政府可以发布规定了最低工资等内容的标准劳动合同。雇主在制订个人用工合同时,只能以更优厚的条件取代标准合同的内容。

这种合同的出现是为了解决某个地区、职业或行业多次发生薪酬被压价的情况。例如针对家政工作者,就存在一个全国性的标准劳动合同。

工作时间

劳动合同规定了每周工作的小时数。法律规定,从事工业或服务业(如大型零售超市)的技术与行政人员每周的工作时间不得超过45小时。所有其他工作人员每周的工作时间不得超过50小时。

在瑞士,管理人员一般没有固定的工作时间。许多雇主认为,可以通过支付更高的工资来补偿较长的工作时间。

如果雇员的工作时间超过其合同中规定的工时,那么这算作加时。这部分时间是补休还是折算成加时费,要取决于与雇主的协议或合同/集体劳动合同中规定的条件。

如果雇员的工作时间超过法律的规定,那么这算作加班。加班费应比正常工资高25%,或者经雇员或雇主同意,以同等的休息时间来补偿。每天的加班时间不得超过2小时,每年不得超过170小时(每周工作45小时的情况),或每年不得超过140小时(每周工作50小时的情况)。

在瑞士,如需夜间或周日上班,雇主需申请许可。法律对夜间和周日工作应得的补偿及更高薪酬做了规定。

节假日与年假

瑞士法律规定,所有劳动者-无论其工作比例如何-每年都有权享受至少4周的年假。20岁以下的年轻人每年有权享受5周假期。工作合同与集体劳动合同往往会规定更长的假期,尤其是针对50岁以上的雇员。

在下列情况下,在职人员也有权休假:

- 节日:瑞士唯一的全国性公共节日是8月1日国庆节,但每个州有各自的节假日。

- 特殊事件:法律对此没有规定,但一般会在集体劳动合同(协议)或公司条例中详细说明。这可能是葬礼、婚礼、搬家或看病等情况。

- 青年志愿活动:30岁以下的雇员每年有权享受5天的不带薪假期,以陪伴青少年参加课外活动,或为此类活动进行培训。

- 照顾亲属:在职人员有权享受带薪休假,以照顾生病的家属或伴侣。

- 生病:如果雇员生病,雇主会批准其休病假。在一定期限内工资会照常给付,这个期限可能因雇主的保险或其所处地区而异。按照一般规定,在最长两年的时间里,生病员工可领取其工资的80%。

- 子女出生:新生儿的父母有权享受产假和陪产假。母亲的产假为14周,父亲的陪产假为2周。

解除合同

在遵守通知期限及解雇日期的情况下,可以解除无限期劳动合同。如另一方要求,则提出解除合同的一方必须提供正当理由。雇员与雇主都可以随时通过共同协商来解除用工合同。

试用期(视情况可能为1至3个月)的通知期为7天。一旦试用期结束,那么第一年的通知期为1个月,第二至第九年为2个月,第十年起为3个月。这些期限可通过合同或集体劳动合同(协议)进行修改。

法律保护怀孕期或过去16周内分娩的女性免于被解雇。同样的保护也适用于生病或事故受害者:这意味着在一定时期内(取决于为公司服务的年限为1-6个月不等),雇主无权解除这些雇员的劳动合同。

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