مقابل قيامها بنفس العمل، يُمكن أن تتقاضى المرأة في سويسرا راتبا يقل بنسبة تصل إلى عشرين بالمائة مقارنة بما يحصل عليه زميلها الرجل. (جولي هانت، swissinfo.ch/SRF)

لتضييق هذه الفجوة، تريد الحكومة الفدرالية أن تجري جميع الشركات - التي تُشغّل 50 موظفا على الأقل - دراسة تحليلية للأجور كلّ أربع سنوات، وأن تكون الدراسة قابلة للمراجعة من قبل هيئة خارجية.

ووفقا لدراسة أنجزها المكتب الفدرالي للإحصاء، يستقر متوسط الراتب الشهري في القطاع الخاص بالنسبة للنساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 40 و49 عاما في5,757 فرنكا (5630 دولار). بينما يتقاضى الرجال من نفس الفئة العُمريّة عن نفس العمل 7312 فرنكا، أي بفارق يتجاوز 1500 فرنك. أما بين الموظفين الأصغر والأكبر سنا، فإن فجوة الرواتب تظل أقل لفتا للأنظار.

في الواقع، يمكن تفسير حوالي 60% من الفوارق في الأجور بعوامل موضوعية. فعلى سبيل المثال، يستأنف العديد من النساء العمل بعد غياب طويل لتربية الأطفال، وبالتالي قد تكون لديهن خبرة مهنية أقل مقارنة بنظرائهم من الرجال. وكما هو معلوم، تؤثر المؤهلات، والتدريب، ومستوى المسؤولية على تحديد الأجور. ولكن، وفقا للدراسة، لا يمكن تفسير 40% من الفوارق في الأجور على هذا النحو.