لماذا لا تقاضي النساء السويسريات أصحاب العمل؟
القليل من النساء في سويسرا يرفعن دعاوى ضد أصحاب العمل بسبب التمييز في الأجور - وذلك لسبب وجيه، وهو أنها نادراً ما تؤدي إلى نتيجة.
على مدى العقود الأربعة الماضية، قامت 167 امرأة و9 رجال - بالإضافة إلى 61 مجموعة - بمقاضاة أصحاب العمل. وعلى الرغم من الاتساع المستمر لفجوة الأجور في سويسرا، إلا أنّ عدد قضايا التمييز في الأجور في تناقص.
فبالإضافة إلى تكلفة العملية والإحساس الغريب عن مقاضاة المرء لمن يقدم له مرتبه في نهاية الشهر، يتمّ أيضاً تأجيل القيام بأيّ إجراء على اعتبار أنّ فرص كسب القضية ضئيلة جداً. كما قالت أستاذة القانون بجامعة جنيف كارين لامبين للتلفزيون السويسري الناطق بالألمانية، فمن الصعب جداً إثبات مسؤولية صاحب العمل وأنّه مذنب.
لذا بدلاً من ذلك، تتعامل الضحايا مع المشكلة باللجوء إلى ما يسمى "سلطة التحكيم" - فهناك يكون احتمال الوصول إلى نتيجة أكبر. هذه الطريقة تساهم في تسوية 69% من القضايا، في حين أن ما يصل منها إلى المحكمة لا تتجاوز الـ 12%.
الأجر المتساوي للعمل المتساوي هو مطلب دستوري في سويسرا. ومع ذلك، ووفقًا لأحدث الأرقام، حصل الرجال على 19,6% أكثر من زميلاتهم الإناث في عام 2016. وفي نهاية عام 2018، أقر البرلمان قانونًا يطالب الشركات التي لديها أكثر من 100 موظف إجراء عمليات تحقق منتظمة حول المساواة في الأجور.
متوافق مع معايير الصحافة الموثوقة
المزيد: SWI swissinfo.ch تحصل على الاعتماد من طرف "مبادرة الثقة في الصحافة"
يمكنك العثور على نظرة عامة على المناقشات الجارية مع صحفيينا هنا . ارجو أن تنضم الينا!
إذا كنت ترغب في بدء محادثة حول موضوع أثير في هذه المقالة أو تريد الإبلاغ عن أخطاء واقعية ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني على arabic@swissinfo.ch.