في سويسرا، ورغم السعي الدؤوب للمساواة، يُمكن أن يصل الفارق بين أجور النساء والرجال الذين لهم نفس التكوين ويقومون بنفس العمل إلى حوالي 22% لصالح الرجال.  (swissinfo.ch/SRF)

لجسر هذه الهوة، ترغب الحكومة في إلزام كل الشركات والمؤسسات التي تشغّل 50 شخصا على الأقل بالقيام بدراسة للأجور كل أربع سنوات وإخضاعها للمراجعة الخارجية.

في سويسرا، تعود العديد من النساء إلى العمل بعد فترة طويلة من الإنقطاع لأسباب عائلية، لذلك فقد يكون لديهن تجربة أقل من زملائهنّ من الرجال. لذلك، يتدخل مستوى التكوين وفترة التجربة والدرجة الوظيفية في تحديد قيمة الأجور.