البشر متحيزون ولديهم أحكام مسبقة ويشعرون بالتعاطف والتنافر، على عكس الذكاء الاصطناعي. وفي إطار التوظيف والتقييم للعاملين، من شأن برنامج "تحليل القوى العاملة" المساعدة في تقييم البشر بحيادية، بدلاً من تقييمهم وتوظيفهم اعتماداً على الحس الداخلي.

فكيف ترى هذا؟ هل يمكن لبرنامج حاسوبي أن يقيمك أفضل مما قد يفعله مديرك أو مديرتك؟ وما هي الخبرة التي اكتسبتها في هذا المجال؟